«Queremos ser un equipo cohesionado», «Necesitamos adaptarnos a un nuevo entorno», «Hemos incorporado a nuevas personas», «Necesitamos confianza entre nosotros», «Debemos ser más ágiles tomando decisiones y ejecutándolas»…
«Queremos ser un equipo cohesionado», «Necesitamos adaptarnos a un nuevo entorno», «Hemos incorporado a nuevas personas», «Necesitamos confianza entre nosotros», «Debemos ser más ágiles tomando decisiones y ejecutándolas»…
Coaching de equipos
- En el Coaching de Equipos profundizamos en el sistema, centrando la mirada en las personas que lo conforman, las dinámicas relacionales y la alineación para conseguir los objetivos.
El Coaching de Equipos se orienta a alcanzar los objetivos y resultados por los que el equipo se constituye, su razón de ser. Para que el equipo de lo mejor de si se trabajan diferentes aspectos: desde la cohesión del equipo hasta la mejora de la comunicación, la gestión del liderazgo, la toma de decisiones, la gestión de los conflictos, la iniciativa y otras áreas que conforman a un equipo resolutivo, eficiente y eficaz.
Algunos de los ámbitos organizativos en los que Spika Coaching incide con una perspectiva sistémica, son afrontar los retos de crecimiento, de trabajo con sobrepresión, de creación de nuevos equipos, de gestión de la diversidad y de adaptación al cambio.
En el proceso de coaching te ayudaremos a:
Alineamiento
Alinear a los miembros del equipo con objetivos comunes
Comunicación
Mejorar la comunicación y las relaciones interpersonales
Equilibrio
Mejorar el bienestar del equipo con una cultura organizativa sostenible
Resultados
Orientar al equipo hacia la consecución de objetivos
Compromiso
Incorporar a todos los miembros del equipo para generar impacto
Motivación
Integrar las motivaciones personales con la misión organizativa
Cómo se articula un proceso de coaching de equipos
con spika coaching
Entendemos a un equipo como sistema de personas que trabaja de forma conjunta con un objetivo concreto.
Cómo iniciamos
El primer paso es definir juntamente con el coach los objetivos y el alcance del proceso. Focalizarnos en retos y resultados concretos nos permitirá marcar el norte que nos guiará en todas las sesiones y acciones que realizaremos.
Objetivos
El coaching de equipos con Spika Coaching se enfoca de forma sistémica en los elementos que cada equipo necesita para mejorar significativamente su rendimiento: cohesión, motivación, gestión del conflicto, confianza, liderazgo, compromiso, orientación a resultados, comunicación efectiva, bienestar, equilibrio, con atención a su cultura organizativa, sus principios y valores.
Duración
Proyecto a medida
Cada equipo y cada organización son únicos. Por eso el proceso de Coaching de Equipos se diseña y sigue un plan de acción exclusivo para conseguir las mejoras que el equipo necesita.
En un primer momento, los líderes de la organización trabajan con el coach para enmarcar el alcance del proceso, los roles y los objetivos desde una mirada sistémica. A partir de ahí el – o a veces dos – coach acompaña las sesiones de trabajo, aportando herramientas que inciden en su rendimiento, mejorar la comunicación, tomar decisiones, aumentar el compromiso y la motivación, gestionar el conflicto y orientarse a los resultados .
Eventualmente incorporamos cápsulas de formación breve y específica según las necesidades que detectemos en el proceso. Este proceso in company permite obtener resultados más rápidos y de forma más ágil y ajustados a la realidad de cada equipo.
Espacio de trabajo
Actividades complementarias
ENRIC BERGONYÓ
Coach y fundador de Spika Coaching
Quiero una propuesta
Ponte en contacto con nosotros. Hablamos de tu organización e impulsamos el potencial de tu equipo
"*" señala los campos obligatorios
