\u201cEn mi equipo hay grandes profesionales, pero\u2026 \u00bfpor qu\u00e9 los resultados que conseguimos est\u00e1n por debajo de la calidad de los miembros de la organizaci\u00f3n? \u2026 y \u00bfc\u00f3mo puedo hacer para que el equipo mejore su potencial?\u201d<\/strong><\/em><\/p>\n Estas preguntas se repiten tanto en empresas con larga trayectoria como en start-ups de reciente andadura. Incluso en muchos de los grupos de trabajo que se conforman en organizaciones sectoriales, profesionales y directivos bien experimentados sienten que reunidos alrededor de una mesa las decisiones no se toman con suficiente agilidad, eficiencia ni eficacia.<\/p>\n La disciplina del coaching de equipos<\/span> atiende a esta realidad, desarrollando el rendimiento colectivo<\/strong> y facilitando los procesos de an\u00e1lisis, discusi\u00f3n y de toma de decisiones que cada organizaci\u00f3n necesita para cumplir con su misi\u00f3n.<\/p>\n El coaching de equipos est\u00e1 orientado a conseguir los resultados que la organizaci\u00f3n ambiciona en funci\u00f3n de su misi\u00f3n, sean estos econ\u00f3micos, de servicio o de impacto social. Para ello, incide en lo que se consideran ventajas estrat\u00e9gicas fundamentales en el funcionamiento de los equipos: la confianza<\/strong> entre sus miembros, la gesti\u00f3n del conflicto<\/strong>, el compromiso<\/strong> con la misi\u00f3n, la corresponsabilidad<\/strong> de todos los miembros y la orientaci\u00f3n a los resultados<\/strong>.<\/p>\n El prestigioso escritor y consultor norteamericano, Patrick Lencioni, presidente de The Table Group, y especializado en el desarrollo de equipos y en salud organizacional, plantea estas cinco disposiciones como las carencias que m\u00e1s lastran a los equipos, sea cual sea su naturaleza.<\/p>\n Desde Spika Coaching acompa\u00f1amos a las organizaciones y equipos en sus procesos de crecimiento y de cambio.<\/span> Nos apoyamos en diferentes metodolog\u00edas que se alimentan de la Teor\u00eda de las Organizaciones, del Trabajo de Sistemas Relacionales, la Psicolog\u00eda Positiva, la Negociaci\u00f3n Basada en intereses y el Coaching Transformacional.<\/p>\n