{"id":24509,"date":"2021-01-08T11:25:17","date_gmt":"2021-01-08T09:25:17","guid":{"rendered":"https:\/\/spikacoaching.com\/?p=24509"},"modified":"2022-07-22T13:12:20","modified_gmt":"2022-07-22T11:12:20","slug":"conciencia-y-responsabilidad-son-las-claves-para-mejorar-la-curva-de-rendimiento-organizativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spikacoaching.com\/es\/2021\/01\/08\/conciencia-y-responsabilidad-son-las-claves-para-mejorar-la-curva-de-rendimiento-organizativo\/","title":{"rendered":"Conciencia y responsabilidad son las claves para mejorar la curva de <span class=\"destacat-blog\">rendimiento organizativo<\/span>"},"content":{"rendered":"<p>Sir John Whithmore (1937-2017) es considerado uno de los pioneros m\u00e1s influyentes en la teor\u00eda del liderazgo en las organizaciones. Defin\u00eda que <span style=\"color: #47a727;\">el coaching consiste en liberar el potencial de las personas para que puedan llevar su rendimiento al m\u00e1ximo<\/span>. Y para conseguirlo, busca reducir aquellas interferencias internas que nos impiden dar lo mejor de nosotros en contextos determinados.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito de las organizaciones, apuesta por un cambio de cultura hacia un modelo basado en la <strong>cooperaci\u00f3n<\/strong>, la <strong>colaboraci\u00f3n<\/strong> y en creer en el <strong>potencial de las personas<\/strong>. Para eso apunta a la <strong>conciencia<\/strong> y a la <strong>responsabilidad<\/strong> como elementos claves de aprendizaje en todo proceso de coaching.<\/p>\n<p>Seg\u00fan recoge el mismo sir John Whithmore, estudios de la consultora internacional Hay Group cuantifican en un 30% el impacto de la <strong>cultura de liderazgo<\/strong> sobre los resultados de las organizaciones. Este dato tiene gran relevancia tanto en organizaciones empresariales como en aquellas que buscan tener impacto en el bienestar de las personas y los derechos sociales.<\/p>\n<p>Las organizaciones son m\u00e1s efectivas y eficientes a medida que se libera el potencial de los equipos.<\/p>\n<p>En los procesos de coaching en las organizaciones exploramos la cultura y actitud prevalentes, para as\u00ed tomar la <strong>responsabilidad<\/strong> de llevar a cabo acciones concretas que maximizar\u00e1n el alcance de sus objetivos. Como se ha comprobado, <strong>tomar conciencia<\/strong> es realmente terap\u00e9utico y posibilita desarticular actitudes como el miedo, la duda, la autocr\u00edtica o las creencias y suposiciones limitantes.<\/p>\n<p>El o la coach acompa\u00f1a a la organizaci\u00f3n y a sus individuos a ver en qu\u00e9 nivel est\u00e1n operando, tanto desde la doble perspectiva de \u201c<strong>esta es la cultura de mi organizaci\u00f3n<\/strong>\u201d como de \u201c<strong>esta es la cultura que estoy contribuyendo a crear<\/strong>\u201d. A partir de esa conciencia podemos explorar qu\u00e9 deber\u00e1 cambiar para que mejore el rendimiento.<\/p>\n<p>Si tu prop\u00f3sito es conseguir mejores resultados personales o en tu organizaci\u00f3n de una manera <strong>\u00e1gil y eficaz<\/strong>, <a href=\"https:\/\/spikacoaching.com\/es\/contacto\/\">cont\u00e1ctanos<\/a> y desde <span style=\"color: #47a727;\">Spika Coaching<\/span> nos coordinaremos para acompa\u00f1arte a conseguirlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sir John Whithmore (1937-2017) es considerado uno de los pioneros m\u00e1s influyentes en la teor\u00eda del liderazgo en las organizaciones. Defin\u00eda que el coaching consiste en liberar el potencial de las personas para que puedan llevar su rendimiento al m\u00e1ximo. 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