“Volem ser un equip cohesionat”, “Necessitem adaptar-nos a un entorn nou”, “Hem incorporat a noves persones”, “Ens cal confiança entre nosaltres”, “Hem de ser més àgils prenent decisions i executant-les”…
“Volem ser un equip cohesionat”, “Necessitem adaptar-nos a un entorn nou”, “Hem incorporat a noves persones”, “Ens cal confiança entre nosaltres”, “Hem de ser més àgils prenent decisions i executant-les”…
Coaching d’equips
- En el Coaching d’Equips aprofundim en el sistema, centrant la mirada en les persones que el conformen, les dinàmiques relacionals i l’alineació per a assolir els objectius.
El Coaching d’Equips s’orienta a assolir els objectius i els resultats pels quals l’equip es constitueix, la seva raó de ser. Perquè l’equip doni el millor de si es treballen diferents aspectes: des de la cohesió de l’equip fins a la millora de la comunicació, la gestió del lideratge, la presa de decisions, la gestió dels conflictes, la iniciativa i altres àrees que conformen a un equip resolutiu, eficient i eficaç.
Alguns dels àmbits organitzatius en què Spika Coaching incideix amb una perspectiva sistèmica son afrontar els reptes de creixement, de treball amb sobrepressió, de creació de nous equips, de gestió de la diversitat i d’adaptació al canvi.
En el procés de coaching t’ajudarem a:
Alineament
Alinear als membres de l’equip amb objectius comuns
Comunicació
Millorar la comunicació i les relacions interpersonals
Equilibri
Millorar el benestar de l’equip amb una cultura organitzativa sostenible
Resultats
Orientar l’equip cap a l’assoliment d’objectius
Compromís
Incorporar tots els membres de l’equip per generar impacte
Motivació
Integrar les motivacions personals amb la missió organitzativa
Com s’articula un procés de coaching d’equips
amb spika coaching
Entenem un equip com a sistema de persones que treballa de forma conjunta amb un objectiu concret.
Com iniciem
El primer pas és definir juntament amb el coach els objectius i l’abast del procés. Enfocar-nos en reptes i resultats concrets ens permetrà marcar el nord que ens guiarà en totes les sessions i accions que farem.
Objectius
El coaching d’equips amb Spika Coaching s’enfoca de manera sistèmica en els elements que cada equip necessita per millorar significativament el seu rendiment: cohesió, motivació, gestió del conflicte, confiança, lideratge, compromís, orientació a resultats, comunicació efectiva, benestar, equilibri, amb atenció a la seva cultura organitzativa, els seus principis i els seus valors.
Durada
Projecte a mida
Cada equip i cada organització són únics. Per això el procés de Coaching d’Equips es dissenya i segueix un pla d’acció exclusiu per aconseguir les millores que l’equip necessita.
En un primer moment, el/els líders de la organització treballen amb el coach per emmarcar l’abast del procés, els rols i els objectius des d’una mirada sistèmica. A partir d’aquí el – o a vegades dos – coach acompanya les sessions de treball, aportant eines que incideixen en el seu rendiment, millorar la comunicació, prendre decisions, augmentar el compromís i la motivació, gestionar el conflicte i orientar-se als resultats.
Eventualment incorporem càpsules de formació breu i específica segons les necessitats que detectem en el procés. Aquest procés in company permet obtenir resultats més ràpids i de forma més àgil i ajustats a la realitat de cada equip.
Espai de treball
Activitats complementàries
ENRIC BERGONYÓ
Coach i fundador d'Spika Coaching
Soc coach PCC per la Federació Internacional de Coaching (ICF), Scrum Master (UB), Llicenciat en Economia i Empresa (UPF) i enginyer tècnic (UPC). Compagino la meva activitat com a coach amb la formació a diferents universitats i la consultoria.
Vull una proposta
Posat en contacte amb nosaltres. Parlem de la teva organització i impulsem el potencial del teu equip
"*" indicates required fields