Sir John Whithmore (1937-2017) és considerat un dels pioners més influents en la teoria del lideratge en les organitzacions. Definia que el coaching consisteix a alliberar el potencial de les persones perquè puguin maximitzar el seu rendiment. I per a aconseguir-ho, cerca reduir aquelles interferències internes que ens impedeixen donar el millor de nosaltres en contextos determinats.
En l’àmbit de les organitzacions, aposta per un canvi de cultura cap a un model basat en la cooperació, la col·laboració i en creure en el potencial de les persones. Per a això apunta a la consciència i a la responsabilitat com els elements claus d’aprenentatge en tot procés de coaching.
Segons recull el mateix sir John Whithmore, estudis de la consultora internacional Hay Group quantifiquen en un 30% l’impacte de la cultura de lideratge sobre els resultats de les organitzacions. Aquesta dada té gran rellevància tant en organitzacions empresarials com en aquelles que busquen tenir impacte en el benestar de les persones i els drets socials.
Les organitzacions són més efectives i eficients a mesura que s’allibera el potencial dels equips.
En els processos de coaching en les organitzacions explorem la cultura i actitud prevalents, per a així prendre la responsabilitat de dur a terme accions concretes que maximitzaran l’abast dels seus objectius. Com s’ha comprovat, prendre consciència és realment terapèutic i possibilita desarticular actituds com la por, el dubte, l’autocrítica o les creences i suposicions limitants.
El o la coach acompanya a l’organització i als seus individus a veure en quin nivell estan operant, tant des de la doble perspectiva de “aquesta és la cultura de la meva organització” com de “aquesta és la cultura que estic contribuint a crear”. A partir d’aquesta consciència podem explorar què haurà de canviar perquè millori el rendiment.
Si el teu propòsit és aconseguir millors resultats personals o en la teva organització d’una manera àgil i eficaç, contacta’ns i des de Spika Coaching ens coordinarem per a acompanyar-te a aconseguir-lo.