“En mi equipo hay grandes profesionales, pero… ¿por qué los resultados que conseguimos están por debajo de la calidad de los miembros de la organización? … y ¿cómo puedo hacer para que el equipo mejore su potencial?”
Estas preguntas se repiten tanto en empresas con larga trayectoria como en start-ups de reciente andadura. Incluso en muchos de los grupos de trabajo que se conforman en organizaciones sectoriales, profesionales y directivos bien experimentados sienten que reunidos alrededor de una mesa las decisiones no se toman con suficiente agilidad, eficiencia ni eficacia.
La disciplina del coaching de equipos atiende a esta realidad, desarrollando el rendimiento colectivo y facilitando los procesos de análisis, discusión y de toma de decisiones que cada organización necesita para cumplir con su misión.
El coaching de equipos está orientado a conseguir los resultados que la organización ambiciona en función de su misión, sean estos económicos, de servicio o de impacto social. Para ello, incide en lo que se consideran ventajas estratégicas fundamentales en el funcionamiento de los equipos: la confianza entre sus miembros, la gestión del conflicto, el compromiso con la misión, la corresponsabilidad de todos los miembros y la orientación a los resultados.
El prestigioso escritor y consultor norteamericano, Patrick Lencioni, presidente de The Table Group, y especializado en el desarrollo de equipos y en salud organizacional, plantea estas cinco disposiciones como las carencias que más lastran a los equipos, sea cual sea su naturaleza.
Desde Spika Coaching acompañamos a las organizaciones y equipos en sus procesos de crecimiento y de cambio. Nos apoyamos en diferentes metodologías que se alimentan de la Teoría de las Organizaciones, del Trabajo de Sistemas Relacionales, la Psicología Positiva, la Negociación Basada en intereses y el Coaching Transformacional.
Si tu propósito es conseguir mejores resultados de una manera ágil y eficaz, contacta con nosotros y desde Spika Coaching nos coordinaremos para acompañarte a conseguirlo.