Tener la capacidad de asumir con flexibilidad situaciones límite, sobreponerse a ellas y conseguir un crecimiento personal y profesional en paralelo es lo que se conoce como ser resilientes.
Coaching de equipos
Coaching Sistémico: la comunicación y la calidad de nuestras relaciones sociales.
Con el Coaching Sistémico, el principal objetivo es permitir avanzar en la conversación, llegar a acuerdos y, en definitiva, fortalecer los vínculos con nuestro entorno.
Cultura Agile en las organizaciones: implementación con éxito.
De acuerdo con su Manifiesto original, la agilidad se vincula a la flexibilidad y la habilidad de adaptarse y responder al cambio.
Más allá del Pensamiento Positivo: Una estrategia mental para conseguir objetivos
La estrategia para cumplir los propósitos, establecer preferencias y cambiar tus hábitos.
Confianza y colaboración
En nuestra trayectoria profesional hemos aprendido que el control supone una inversión y un desgaste energético importantísimo. Y si el nivel de confianza que tenemos en el equipo es bajo, nos veremos obligados a trabajar con elevados y constantes niveles de control....
Conciencia y responsabilidad son las claves para mejorar la curva de rendimiento organizativo
Sir John Whithmore (1937-2017) es considerado uno de los pioneros más influyentes en la teoría del liderazgo en las organizaciones. Definía que el coaching consiste en liberar el potencial de las personas para que puedan llevar su rendimiento al máximo. Y para...
Coaching de equipos de alto rendimiento:
2+2 es más que 4
“En mi equipo hay grandes profesionales, pero… ¿por qué los resultados que conseguimos están por debajo de la calidad de los miembros de la organización? … y ¿cómo puedo hacer para que el equipo mejore su potencial?” Estas preguntas se repiten tanto en empresas con...
Liberar el potencial
Las posibilidades de desarrollo que tienen los equipos desde una perspectiva sistémica y las personas como individuos, suelen ir mucho más allá de lo que habitualmente pensamos y creemos. Desde nuestra situacion, podemos llegar a ver mucho de lo que somos capaces,...
Una Torre humana – «Castell» – de gama extra
El 15 de noviembre de 1998 los Castellers de Vilafranca cargaron el primer «castell» de 10 de la historia. Un magnífico ejemplo de los puntales del trabajo en equipo: objetivo común, cohesión, compromiso, confianza y liderazgo. El trabajo en equipo ofrece...